Creemos que el Derecho del Trabajo contemporaneo se debe enfocar principalmente en la persona prestadora de servicios laborales subordinados y su ambiente de trabajo, y muy particularmente en el estudio y desarrollo de los derechos del trabajador como persona y ciudadano frente a su patrono, en relacion con su entorno en su centro de trabajo, a lo que se suele referir como ciudadania en la empresa. En efecto, el Derecho del Trabajo es una disciplina que esta inusitadamente referida a la proteccion de uno de los sujetos de la relacion laboral, el trabajador, y la mayoria de sus normas estan elaboradas para protegerlo, e incluso su normativa esta menos interesada en las obligaciones propias de esa relacion de trabajo, en su objeto y en su causa, que en la persona fisica del trabajador.Por ello es nuclearmente importante revisar los remedios otorgados por las normas juridicas, y aplicados por los organos jurisdiccionales, para la adecuada proteccion de los derechos del trabajador en su condicion de ser humano. La dignidad de la persona del trabajador, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demas, constituyen el fundamento del orden politico y de la paz social, y deben ser recogidos por el ordenamiento laboral. En los ultimos anos ha aumentado la preocupacion entre los investigadores de la salud y la seguridad en el trabajo, ante el crecimiento de tipos de conductas laborales con efectos adversos para la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. La globalizacion, el aumento de competencia y la movilidad trasnacional, el subempleo y la inestabilidad laboral sin duda influyen psicologicamente en nuestra vida profesional. Surge asi el estudio sobre la figura del hostigamiento en el trabajo que ha sido timidamente desarrollada por la doctrina patria, no obstante que se resena un aumento progresivo del hostigamiento psicologico laboral. Se trata de una figura mas comun de lo que parece, que propicia un profundo deterioro psiquico en el trabajador, y de alli que parte importante de su estudio derive de la psicologia, que ha de entrelazarse con el Derecho para lograr una vision general. Y aunque marcado por una ciencia extrana para el jurista, la figura ha logrado un desarrollo interesante y progresivo en el ambito del Derecho del Trabajo. Por lo que resulta util analizar su evolucion y situacion en el ordenamiento, doctrina y jurisprudencia venezolana…
