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Seleccion por competencias es una obra clasica de Martha Alles, editada por primera vez en el ano 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos basicos de un proceso de seleccion no han cambiado, si lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnologicos y, particularmente, por la irrupcionde las redes sociales. Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personascomo los metodos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting 2.0, entre otros).Por todas estas razones la autora considero necesario escribir, desde cero, un nuevo libro sobre seleccion de personas, con el objetivo dereformularel total de loscontenidos e incorporar nuevos temas de actualidad. Como es habitual en diversas obras de la autora, se encuentran disponibles para profesores -de manera gratuita a traves de internet-casos practicos y/o ejercicios destinados a lograruna mejor comprension de los temas tratados y que sirvan como material de apoyo para el dictado de clases. La obra esta dirigida a miembros de organizaciones de todo tipo, que llevan a cabo procesos de seleccion de personas, como responsables internos o como consultores externos, asi como alos futuros jefes de las personas que seranreclutadas. Tambien a estudiosos de diferentes ambitos academicos, profesores y alumnos, y a buscadores de empleo.
