La antiproductividad, es uno de los pocos libros con el poder de transformar profundamente el modo en que trabajamos y vivimos. El paradigma mas cantidad, mas grande y mas rapido impone una serie de costos secundarios perjudiciales que disminuyen nuestra energia, concentracion, creatividad y pasion. Un dato: aproximadamente el 75% de los empleados en todo el mundo no se sienten comprometidos con el trabajo que realizan. Este libro ofrece un enfoque innovador para enriquecer nuestras vidas de nuevas energias para que seamos mas productivos, pero que estemos mas satisfechos en el trabajo como fuera de el. Basados en hallazgos de la ciencia de alto rendimiento, los autores nos explican que estamos desatendiendo las cuatro necesidades basicas que generan el buen desempeno: sostenibilidad (fisica); seguridad (emocional); manifestacion de la propia personalidad (mental), y trascendencia (espiritual). En lugar de funcionar como los ordenadores a altas velocidades durante largos periodos, debemos trabajar ritmicamente, consumiendo y renovando en forma regular la energia con cada una de nuestras cuatro necesidades. La antiproductividad es un aporte innovador para el liderazgo ya que muestra como las organizaciones debilitan el alto rendimiento porque siempre pretenden obtener mas de sus empleados, en vez de intentar satisfacer sus cuatro necesidades basicas para que aporten lo mejor de si en el trabajo.