Des Marches Du Travail Equitables?: Approche Comparative France/Royaume-Uni

A quelles conditions les echanges sur le marche du travail peuvent-ils etre consideres comme equitables? Cette question, que delaissent la plupart des analystes, appelle un renouvellement theorique substantiel. Les auteurs, mettant en perspective l'approche societale et l'economie des conventions, comparent les marches du travail britannique et francais, a l'aune de nouveaux indicateurs: les regles de valorisation du travail et les principes de justice qui les guident. L'observation porte notamment sur les intermediaires du marche du travail, leurs outils de selection, les cadres institutionnels de leur action. Cette approche permet d'interroger les responsables des politiques publiques sur les principes de leurs actions dans de nombreux domaines: arbitrage entre mesures pour l'emploi et l'insertion, entre intermediation privee et publique, entre assurance et assistance, lutte contre la discrimination, etc. Elle questionne egalement les acteurs du marche du travail en situation d'evaluateurs: leurs methodes sont-elles objectives et justes? Cet ouvrage nourrit la critique des inegalites sur le marche du travail avec leurs consequences sur l'exclusion et le chomage.