Dans l'Europe sociale qui se cherche, les comites d'entreprises europeens mettent en presence des representants des salaries issus de systemes sociaux et de traditions syndicales differents. Leurs pratiques differencient-elles les representants autant que les cadres institutionnels le laissent entrevoir?
L'originalite de cet ouvrage tient pour partie dans la methode de recherche utilisee. Les auteurs sont alles a la rencontre de dizaines de representants sur leurs lieux de travail, dans quatre des principaux pays de l'Union europeenne: en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne et en Italie. Ils leur ont demande de parler d'eux, de leur vie quotidienne, de leurs relations avec leurs collegues, les employeurs, les syndicats.

Dans une premiere partie, a travers un cas choisi dans chacun de ces pays, les auteurs presentent le quotidien de quatre equipes de representant(e)s. Les droits, les coutumes, les institutions qui organisent la representation des salaries de chaque pays sont mis en situation et discutes a partir de leurs pratiques.

Dans une seconde partie, les auteurs comparent ces pratiques: trouve-t-on dans ces pays un fonds commun de pratiques qui rapprochent les representants, au-dela des specificites institutionnelles? En conclusion, ils s'interrogent sur les liens entre representants de terrain et les syndicats et sur la crise de la representation qui se signale dans chaque pays.