Umweltmanagement eines Unternehmens mit ISO 14001-Siegel

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Umweltbildung in Verbindung mit einem soliden und effektiven Umweltmanagementsystem (UMS) foerdert organisatorische und individuelle Veranderungen. Diese Arbeit zielte darauf ab, zu verstehen, wie die Umweltmanagementpraktiken eines Unternehmens, das das ISO 14001-Siegel tragt, das tagliche Leben seiner Mitarbeiter beeinflusst, und trug so zur Weiterentwicklung der Anwendung dieser Methodik im Geschaftsumfeld bei. Die Datenerhebung erfolgte durch Anwendung eines halbstrukturierten Fragebogens mit 157 Mitarbeitern eines ISO 14001-zertifizierten Unternehmens. Die gefundenen Ergebnisse stimmten mit den Forschungsansatzen uberein. Die aus der Analyse resultierenden Daten zeigen eine groessere Variation in den Ergebnissen der Mittelwerte und der Standardabweichung in den Bereichen der Lagerstatten und der Qualitat, bei der Anwendung der ANOVA wurde diese Hypothese jedoch verworfen, der Test zeigte keinen signifikanten Unterschied. Es war in dieser Studie moeglich, dass die EE als Werkzeug zusammen mit dem UMS am Prozess der Bewusstseinsbildung der Mitarbeiter mitwirkt und die Bedingungen foerdert, um die Rolle von Agenten des Wandels in jedem Kontext und jeder Situation zu spielen, was sie zu moeglichen Agenten des Wandels zu Gunsten der Umwelt in den Gemeinden, in denen sie leben, macht.