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La gestion des ressources humaines (GRH) s'interesse aux etres humains dans une organisation. La GRH est le processus de gestion des personnes d'une organisation avec une approche humaine. L'approche des ressources humaines en matiere de main-d'oeuvre permet au gestionnaire de considerer les personnes comme une ressource importante. C'est l'approche par laquelle l'organisation peut utiliser la main-d'oeuvre non seulement pour le benefice de l'organisation mais aussi pour la croissance, le developpement et l'autosatisfaction des personnes concernees. La GRH s'engage a assurer la dignite humaine des employes en tenant compte de leurs capacites, de leur potentiel, de leurs talents, de leurs realisations, de leur motivation, de leurs competences, de leur engagement, de leurs grandes capacites, etc. afin que leur personnalite soit reconnue comme un etre humain de valeur. En termes simples, la GRH est un processus d'utilisation efficace et efficiente des ressources humaines afin que les objectifs fixes soient atteints. La GRH est l'etude des activites concernant les personnes travaillant dans une organisation. C'est une fonction de gestion qui tente de faire correspondre les besoins d'une organisation aux competences et aux capacites de ses employes. C'est le recrutement, la selection, le developpement, l'utilisation, la remuneration et la motivation des ressources humaines par l'organisation.
