Evaluacion del Desempeno del Talento Humano Basado en Competencias

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En las organizaciones de cualquier naturaleza, la productividad depende fundamentalmente de su capital humano, de su capacidad para realizar las multiples actividades requeridas para alcanzar los objetivos, asi como su motivacion al logro. Al respecto, el desempeno es una de las funciones mas complejas de la gerencia, pues no se limita exclusivamente a obtener rendimiento, sino que priva tambien la satisfaccion de expectativas personales, profesionales y de la organizacion. Con base en el mejoramiento continuo a traves de procesos sistematicos y planificados para que la organizacion siempre posea el capital humano que necesita para el desarrollo de su mision.Este libro resulta relevante desde el punto de vista administrativo, por cuanto esta orientado al mejoramiento de la gestion administrativa, desde la perspectiva del desarrollo del capital humano, como un componente fundamental de la estructura gerencial administrativa, en tanto que permite mejorar el sistema actual de evaluacion del desempeno del personal que labora en el area sustantiva del INATUR, a partir del desarrollo y fortalecimiento de sus competencias.