Transversalizacion de Perspectiva de Genero

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La gerencia debe enfrentar hoy en dia la posibilidad de adaptarse o perecer ante los nuevos retos, adecuarse implica flexibilizarse, lo cual refiere la incorporacion de nuevos enfoques y desechar metodos que ya no esten acordes con las realidades, cuestion que hoy enfrentan las instituciones. Las Universidades no escapan a este escenario, razon por la cual se han incorporado nuevos procedimientos de gestion, afrontando la responsabilidad de una forma de vida en continuo movimiento, ante constantes desafios como es transformar las relaciones de poder e impactar en los estereotipos de genero de manera efectiva. Sin embargo, la importancia de contar con Recursos Humanos teorica y metodologicamente preparados para emprender este encargo resulta hoy una limitacion de la gestion universitaria en Venezuela; todo lo cual conduce a que, el objetivo de esta tesis sea: Disenar una estrategia metodologica para la transversalizacion de la perspectiva de genero en el proceso de Gestion de los Recursos Humanos de las universidades.