La entrevista clinica en el proceso de la seleccion de personal

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Desarrollar una guia que contenga tecnicas psicologicas y de la PNL para que la persona encargada de la seleccion conozca e interprete las conductas del entrevistado al momento de llevar a cabo la entrevista y le ayude a tomar la mejor decision para aceptar o rechazar al candidato.La rotacion de personal es un problema comun en las empresas, pero a su vez, esta cuesta dinero porque se tiene que volver a seleccionar personal y otra vez se repite el proceso, invirtiendo dinero y tiempo, afectando la produccion y rendimiento de la organizacion. Se parte de la hipotesis de que los responsables de llevar a cabo el proceso de seleccion de personal no estan considerando la aplicacion de las tecnicas que se apoyan en la psicologia clinica y la programacion neurolinguistica como guias de apoyo que les proporcione conocimientos teoricos y practicos, asi como nociones que ayude a detectar los aspectos psicologicos sobre la personalidad de los entrevistados con el fin de diagnosticar y analizar las posibilidades que el candidato puede tener para desempenar el puesto y su permanencia dentro de la empresa.