Presentismo Laboral en los Departamentos Administrativos de una Empresa

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La presente investigacion tuvo como objetivo general analizar los factores psicosociales que generan el presentismo laboral en los departamentos administrativos de una empresa dedicada a la construccion de infraestructuras de gran escala ubicada en Valencia, Venezuela; para asi describir las consecuencias que estos tienen en los trabajadores. Este trabajo se efectuo bajo la Linea de investigacion: Estudio de la Conducta y su implicacion en el Trabajo de la linea de investigacion del LAINET. La misma estuvo enmarcada bajo los lineamientos de una investigacion cuantitativa no experimental, en cuanto a que la investigacion cuantitativa requiere el uso de instrumentos de medicion y comparacion que proporcionan datos cuyo estudio necesita la aplicacion de metodos matematicos y estadisticos . El diseno fue transeccional - correlacional de campo, puesto que es una descripcion de las relaciones entre dos o mas variables en un momento determinado. En cuanto a la tecnica e instrumento de recoleccion de informacion se realizo una entrevista, aplicando como instrumento el cuestionario, que fue medido por la escala tipo Likert que calificara el objeto de actitud de los entrevistados.