L'Expression Collective Des Salari s

La libre n gociation du contrat de travail entre l'employeur et le salari est la r gle en droit camerounais du travail. Mais, dans un contexte de sous emploi, celui-ci pr sente encore les traits d'un contrat d'adh sion qui maintien l'employeur dans la position d'un v ritable souverain dans l'entreprise, agissant presque de mani re unilat rale, laissant tr s peu d'espace d'expression individuelle et collective aux salari s. Au Cameroun, la loi d finit les moyens collectifs d'expression des salari s tant en p riode de prosp rit de l'entreprise qu'en p riode de difficult . Parmi ces moyens, certains favorisent le d veloppement et le maintien du dialogue social tandis que d'autres le rompent afin d'exercer une pression sur l'employeur pour la satisfaction des revendications des salari s. Cependant, l'efficacit du syst me camerounais d'expression collective des salari s exige la d finition de nouveaux modes collectifs d'expression et leur diffusion dans toutes les entreprises o il existe des salari s.