L’ valuation de la Comp tence Dans Le Recrutement Des Comptables

Ce livre aborde la probl matique de l' valuation des comp tences des candidats au moment du recrutement. Le cadre conceptuel mobilis s'int gre dans l'approche conventionnelle. Lorsque le recruteur passe d'une situation de tri des CV un entretien face- -face, il n'obtient pas de pr cisions sur la comp tence d'un candidat mais il mobilise une autre conception des comp tences. Les repr sentations des recruteurs sur ce qu'est un candidat comp tent sont des causes susceptibles de d terminer le jugement d'embauche. Ce jugement est une op ration fort complexe parce qu'il s'agit seulement de pronostiquer avec le moins de risque possible la possibilit d'un individu r ussir dans un emploi donn . Le choix des outils de recrutement utilis s n'est pas orient par leurs fiabilit s. Le recruteur interpr te des indices et d veloppe des croyances. Le risque augmente avec la nature compliqu e de la fonction d'audit qui ob it le plus souvent des raisonnements automatis s de la part des auditeurs. Pour valuer leurs comp tences au moment du recrutement, les dirigeants des cabinets d'expertise comptable et d'audit, doivent pouvoir lever l'incertitude li e la situation d' valuation.