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Autonomie und Flexibilitat bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen werden von der sich schnell verandernden Arbeitswelt vorausgesetzt. Es wird immer wichtiger, dass die Beschaftigten uber ein gutes Zeitmanagement verfugen, das ihnen hilft den fortwahrend komplexer werdenden Anforderungen und dem schnelllebigen digitalen Wandel gewachsen zu sein. Auch Unternehmen mussen sich den Herausforderungen der schoenen neuen Arbeitswelt stellen. Es wird immer schwieriger, gute Arbeitskrafte zu finden, diese zu halten und zu motivieren. Viele Firmen setzen deshalb neben den klassischen Benefits auf eine kreativere Anreizgestaltung. Insbesondere in Start-Ups werden Tischkicker, Fitnessraume und Lounge-Bereiche angeboten, die fur Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Arbeitsalltag eine willkommene Handlungsalternative darstellen koennen. In dieser Publikation stellt Autorin Natascha Krus fest, dass das Thema Prokrastination in der Arbeitswelt zunehmend relevant wird. Sie untersucht daher, ob das Angebot von kreativen Benefits am Arbeitsplatz ein prokrastinierendes Arbeitsverhalten foerdert. Krus kommt zu dem Ergebnis, dass das Aufschieben von Aufgaben in Form von gedanklichen Auszeiten als positive und leistungssteigernde Verhaltensweise gesehen werden muss. Stehen Beschaftigte vor der Herausforderung, weitreichende Entscheidungen treffen zu mussen, kann Prokrastination hilfreich und unterstutzend wirken. Aus dem Inhalt: - Prokrastination; - Benefits; - Motivation; - Rubikon-Modell; - Handlungsentscheidung
