This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Globalisierung und Vernetzung, digitale Transformation und Automatisierung sowie der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkraftemangel - allgegenwartige Megatrends, deren Konsequenzen dennoch nicht vollstandig absehbar sind. Arbeit 4.0 wird vor allem die Basis fur zukunftige Erwerbstatige der Generation Y sein, die in diese veranderte Arbeitswelt eintreten. Welche Erwartungen hat die Generation Y an die Arbeit? Inwieweit passen diese Erwartungen zu den externen Rahmenbedingungen? Und wie gut sind Unternehmen auf die zukunftigen Erwerbstatigen vorbereitet? Malin Burlatis und Nora Faust haben die Veranderungen in den Arbeitswelten untersucht und die Perspektiven der Generation Y betrachtet. Auf der Grundlage dieser Untersuchung zeigen sie in diesem Buch, wie Karrierekonzepte zukunftig gestaltet werden koennen. So koennten sich Unternehmen mit einer entsprechenden Unternehmenskultur und ein daran angepasstes Fuhrungsverstandnis sowie organisationale Systeme wie beispielsweise Karrieremodelle auf den Eintritt der Generation Y vorbereiten. Burlatis und Faust geben praktische Tipps, wie Karriere so gestaltet werden kann, dass diese fur die zukunftigen Erwerbstatigen attraktiv erscheint. Dieses Buch richtet sich daher insbesondere an HR-Manager und Fuhrungskrafte. - Personalentwicklung; - Organisationsentwicklung; - Karrieremanagement; - Agilitatsmanagement; - Human Resources; - PESTEL-Analye
