Weniger Stress am Arbeitsplatz. PERMA-Lead als Instrument zur Entfaltung organisationaler High Performance

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Leistung ist der Treiber der modernen Arbeitswelt. Oftmals fuhrt dies zu Stress und einer schwindenden Motivation der Mitarbeiter. Krankmeldungen nehmen zu und die Produktivitat nimmt ab. Warum schaffen es einige Unternehmen trotz der Herausforderungen, uberdurchschnittliche Leistungen und zufriedene Mitarbeiter zu erzielen, wohingegen andere Unternehmen mit steigenden negativen Kennzahlen und unzufriedenen Mitarbeitern zu kampfen haben? Wie sieht demnach effiziente Fuhrung aus, die Mitarbeiter glucklich macht und gleichzeitig den unternehmerischen Erfolg erhoeht? Denise Klein geht diesen Fragen in ihrer Studie auf den Grund und untersucht das Potenzial des Positive-Leadership-Ansatzes PERMA-Lead . Ihre Arbeit ist in einen literaturbasierten Theorieteil und eine empiriebasierte Analyse gegliedert. Dabei bezieht sie sich auf die aktuellen Herausforderungen und die derzeitige Auspragung von PERMA-Lead in Unternehmen sowie auf das Entwicklungspotenzial und die perspektivischen Massnahmen zum Ausbau von PERMA-Lead, um entsprechende Handlungsempfehlungen auszusprechen. Aus dem Inhalt: - Positive Leadership; - Perma-Lead; - Engagement; - Erfolg; - Handlungsempfehlungen