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Der Frage, ob Persoenlichkeit als valider Pradiktor fur Arbeitsleistung gilt, sind bereits viele Wissenschaftler, vor allem in den letzten Jahrzehnten, nachgegangen. Noch bis Anfang der 90er Jahre waren Persoenlichkeitsmessungen in der Personalauswahl ein selten angewandtes Instrument, da deren Nutzen als umstritten galt. Jedoch belegen neuere Studien, dass die Dimensionen der Persoenlichkeit die Arbeitsleistung prognostizieren koennen. Deshalb untersucht dieses Literaturreview den Einfluss der Persoenlichkeit auf die Arbeitsleistung. Dabei dient das Big-Five-Modell als Grundlage der Persoenlichkeit. Gemessen werden die Big Five durch das NEO-PI oder NEO-FFI. Fur die Arbeitsleistung werden subjektive und objektive Messkriterien genutzt. Anhand der empirischen Daten stellt sich heraus, dass die Faktoren Gewissenhaftigkeit und Emotionale Stabilitat als gultige Pradiktoren der Arbeitsleistung gelten. Gewissenhaftigkeit zeigt sich sogar als valider Pradiktor fur alle untersuchten Berufsgruppen. Die Dimensionen Vertraglichkeit, Offenheit fur Erfahrung und Extraversion bestimmen die Arbeitsleistung nur fur einige Berufsgruppen. Allerdings beeinflussen die Big Five auch spezifische Leistungskriterien durch die die gesamte Arbeitsleistung definiert wird. Doch die Resultate der Studien werden sowohl von Befurworten, als auch Zweiflern begutachtet und kritisch hinterfragt. Des Weiteren stellen sich neben Persoenlichkeitsmessungen, auch Intelligenztests als nutzliche Tests fur die Personalauswahl heraus.
