Gender Mainstreaming: Konzeptionelle Ansatze zur Foerderung der Gleichstellung von Frauen und Mannern auf dem deutschen Arbeitsmarkt

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Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit untersucht die immer noch akute Problematik, dass die vollstandige tatsachliche Gleichstellung von Frauen und Mannern in Deutschland auf dem Arbeitsmarkt und somit auch in der Gesellschaft langst noch nicht erreicht werden konnte - auch wenn bereits vielfaltige Gender Mainstreaming Ansatze und erganzende Frauenfoerdermassnahmen in Politik und Wirtschaft umgesetzt werden. Zusatzlich zu einer umfassenden Analyse des Status Quos in Deutschland und im internationalen Vergleich mit Hilfe verschiedenster Kennzahlen, werden in dieser Arbeit die wesentlichen aktuellen Ansatze zur Foerderung der Gleichstellung der Geschlechter im Rahmen von arbeitsmarktbezogenen politischen Aktivitaten in Deutschland untersucht und Best-Practice-Beispiele aus deutschen Unternehmen beleuchtet. Basierend auf einer ausfuhrlichen Erlauterung der theoretischen Grundlagen des Gender Mainstreamings werden schliesslich im letzten Teil der Arbeit zusatzliche arbeitsmarktbezogene Gender Mainstreaming Ansatze konzipiert und eine Prognose bzgl. der weiteren langerfristigen Entwicklung dieser Problematik gegeben.