Ist die Zusammenarbeit in Organisationen mit soziokratischen Strukturen effektiver? Empfehlungen zur Erhoehung der Resilienz in Unternehmen

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Unternehmen sind heute mehr denn je mit einem stetigen Wandel konfrontiert. Organisationen mussen daher Moeglichkeiten finden, diesen Wandel sicher zu gestalten. Doch sind klassische Organisations- und Hierarchiestrukturen angesichts der neuen Anforderungen noch zeitgemass? Welche Einflussfaktoren machen einen organisationalen Wandel erforderlich? Welche Anforderungen lassen sich hinsichtlich der modernen Organisations- und Fuhrungskultur identifizieren? Welche Prinzipien liegen der Soziokratischen Kreisorganisationsmethode (SKM) zugrunde? Jana Nossin untersucht, inwieweit soziokratische Ansatze den Anforderungen einer zeitgemassen Fuhrungs- und Organisationskultur gerecht werden koennen. Dabei stellt sie Chancen und Grenzen der Soziokratischen Kreisorganisationsmethode vor und gibt Handlungsempfehlungen zur Erhoehung der Resilienz in Unternehmen. Aus dem Inhalt: - Demografischer Wandel; - Digitalisierung; - Generation Y; - Soziokratische Kreisorganisationsmethode; - Agile Methoden; - Werteverstandnis