Neue Medien im Recruiting. Wie unterscheiden sich Face-to-Face-Interviews von technologiemediierten Auswahlverfahren?

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Auch in der Personalauswahl hat die Digitalisierung in den letzten Jahren einige Neuerungen mit sich gebracht. Immer mehr Schritte im Bewerbungsprozess koennen von neuen Technologien ubernommen werden. Doch diese Verfahren bringen nicht nur Vorteile mit sich. Katrin Mayer zeigt in ihrer Publikation, wie die neuen Medien das Recruiting pragen und welche Risiken sie mit sich bringen. Wie unterscheiden sich technologiemediierte Interviews von persoenlichen Vorstellungsgesprachen? Mayer untersucht die drei Situationen eines Face-to-Face-Interviews, eines Videokonferenz-Interviews sowie eines asynchronen Interviews. Unter welchen Bedingungen schatzen Bewerberinnen und Bewerber ein Auswahlverfahren als fair ein? Wann akzeptieren sie das Verfahren? Und wie nehmen sie das Thema Datenschutz wahr? Katrin Mayer gibt einen aufschlussreichen UEberblick uber den Einsatz von digitalen Medien in der Personalauswahl. Aus dem Inhalt: - Personalmanagement; - Human Resource Management; - HR; - Privacy Concern; - Bewerbungsgesprach