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Die Welt wird groesser und schneller - das zwingt auch Unternehmen dazu, immer groesser und schneller, vor allem aber auch immer innovativer zu werden. Und dennoch kommt es immer wieder zu Widerstanden gegenuber Innovationsinitiativen. Um langfristig konkurrenzfahig zu bleiben, mussen Unternehmen und Gesellschaften daher schnell einen Weg finden, angemessen mit Innovationen umzugehen und vorhandene Innovationspotenziale zu nutzen. Das Bewusstsein um die Wichtigkeit von Innovation und Change Management ist auch in der Forschung angekommen. Was dabei jedoch oft vergessen wird, ist der einzelne Mensch im Zentrum der Innovationen. Psychologische Studien zur Bewertung des Innovationspotenzials eines Mitarbeiters anhand von Persoenlichkeitsmerkmalen existieren kaum. Ebenso wenig werden unternehmensinterne Innovationstatigkeiten psychologisch untersucht. Die Lucke zwischen Grunderpersoenlichkeitsforschung und allgemeiner Innovationsforschung schliesst Hendrik Froehling mit dieser Publikation. Dazu steht erstmals ein umfassender Zugang zu den Innovatoren eines grossen DAX-Konzerns fur die Persoenlichkeitsforschung offen. Anhand seiner Persoenlichkeitsanalysen ermittelt Froehling so das individuelle Innovationspotenzial von Personen. Aus dem Inhalt: - Innovation; - Persoenlichkeit; - Innovationspsychologie; - Innovationspotenzial; - Extraversion
