Management / Employee buy out: Gestaltungsmoeglichkeiten unter Berucksichtigung von Pensionsverpflichtungen

This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.

Eine moeglich Variante von Unternehmenserwerben oder -ubernahmen ist das ‘Management Buy Out’ (MBO) oder ‘Employee Buy Out’ (EBO). Bei einem MBO koennen verschiedene Probleme entstehen. Die Finanzierung eines solchen Vorgehens und die vertraglichen Gestaltungen sind von erheblicher Bedeutung. Wie ist das MBO von verwandten Begriffen abzugrenzen? Wie wird das MBO oder gar das EBO vollzogen? Wie lange dauert der Prozess? Welche Risiken sind in diesem Zusammenhang ersichtlich oder schleichend? Dies alles sind Fragen, welche sich das zukunftige Management stellen muss. Ganz zu schweigen, wenn nicht berucksichtigte Probleme eintreten oder wie ein exogener Schock in den Prozess eingreifen. Eine weitere Betrachtungsweise ist die steuerliche Perspektive im Hinblick auf bestehende Pensionsverpflichtungen gegenuber Mitarbeitern oder gar Geschaftsfuhrer. Um die Verpflichtungen zu erfullen oder abzuloesen, muss das Management oder die ubernehmende Belegschaft eine sorgfaltige Prufung durchfuhren und wirtschaftliche Nebenwirkungen beachten.