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Die vorliegende Arbeit zeigt die neue Rechtslage im Arbeitnehmerdatenschutz auf und eroertert diese. Beginnend mit dem Bundesdatenschutzgesetz werden zunachst die wichtigsten Regelungen des Arbeitnehmerdatenschutzes und insbesondere auch die Neuregelung des 32 BDSG erlautert. Anschliessend erfolgt eine kurze Einordnung des BDSG in den europarechtlichen Rahmen, hinsichtlich des Anwendungsbereichs des BDSG bei grenzuberschreitenden Sachverhalten. Besonderer Bedeutung, weil der Praxis am Nachsten, kommt dem Kapitel Datenschutz in Unternehmen zu. Die datenschutzrechtliche Zulassigkeit der UEberwachung von Telefon, Internet und E-Mail sowie neuer Techniken zur Bewegungsdatenerfassung wird erlautert. Schliesslich werden die Moeglichkeiten des Betriebsrats aufgezeigt, auf die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten der Beschaftigten durch den Arbeitgeber Einfluss zu nehmen. Zu nennen ist hier vor allem das Mitbestimmungsrecht nach 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, welches z.B. bei der Installation einer Videokamera im Betrieb greift, die Arbeitsablaufe uberwachen soll. Im Anschluss wird die Rolle des betrieblichen Datenschutzbeauftragten eroertert, hinsichtlich der Fragen, wann ein solcher bestellt werden muss, wer sich fur das Amt eignet und welche Aufgaben er innehat. In diesem Zusammenhang wird auch die Rolle der Aufsichtsbehoerde erklart. Abschliessend erfolgt eine Schlussbetrachtung, in der Stellung genommen wird zum Arbeitnehmerdatenschutz in Deutschland, den Defiziten in der derzeitigen Rechtslage, der Notwendigkeit eines Arbeitnehmerdatenschutzgesetzes und zu zwei aktuellen Diskussionsentwurfen fur ein solches.
