Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Wer Erfahrung aussortiert, ist selbst schuld! Der erfolgreiche Unternehmer Otmar Fahrion bringt die Gefahr auf den Punkt, die eine Entlassung alterer Mitarbeiter mit sich bringt. Der demographische Wandel verandert die Altersstrukturen in Unternehmen. Mitarbeiter werden immer alter, die Lebensarbeitszeit verlangert sich und die Zahl junger Berufseinsteiger nimmt ab. Deshalb ist es ein Gebot der Stunde, sich um die Beschaftigungsfahigkeit der altersdiversen Belegschaft zu kummern. Dieses Buch zeigt, welche Vor- und Nachteile mit der Beschaftigung alterer Menschen verbunden sind, welche Bedeutung das Erfahrungswissen dieser Kollegen hat und welche Auswirkungen die Rekrutierung alterer Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur hat. Aus dem Inhalt: Koerperliche und geistige Eigenschaften alterer Mitarbeiter Vor- und Nachteile alterer Mitarbeiter Einfluss alterer Frauen auf die Unternehmenskultur Erfahrungswissen alterer Mitarbeiter Chancen fur altersheterogene Gruppe