Mitarbeitermotivation in der Altenpflege. Wie gelingt eine langfristige Mitarbeiterbindung?

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Keine Branche hat solche Schwierigkeiten bei der Personalsuche wie die Pflege. Pflegeberufe haben derzeit ein negatives Image. Viele junge Menschen entscheiden sich deshalb gegen eine Ausbildung in diesem Bereich. Ausserdem wechseln ausgebildete Pflegekrafte haufig ihren Beruf und suchen nach Stellen ausserhalb der Branche. Die Grunde dafur sind oft im Management zu finden. Jessica Jess zeigt in ihrer Publikation, wie wichtig der Kommunikations- und Informationsfluss sowie die Wertschatzung der Arbeitsleistung sind. Gerade in der Pflegebranche besteht hier meist noch Nachholbedarf. Die Autorin untersucht deshalb die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in Altenpflegeeinrichtungen. Sie filtert potentielle Probleme heraus und entwickelt Loesungsansatze. Jess erklart praxisnah, wie man Mitarbeiter auch ohne finanzielle Anreize nachhaltig motivieren kann. Aus dem Inhalt: - Pflege; - Arbeitsunzufriedenheit; - Demotivation; - Motivation; - Pflegeberufe