Flexible Burokonzepte fur die Generation Y. Wie kann man das Commitment von Fach- und Fuhrungskraften steigern?

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Die Mitarbeiterbindung und flexible Arbeitsformen werden bei strategischen Unternehmensentscheidungen immer wichtiger. Wie wird die Personalpolitik kunftig aussehen? Worauf mussen Unternehmen bei der Etablierung flexibler Burokonzepte achten? Die Autorin Sandra Schulz erlautert, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter effektiv binden koennen. Ein flexibles Burokonzept spielt hier oft eine tragende Rolle. Gerade fur die Generation Y ist dies ein entscheidender Faktor, wie Schulz anhand eines grossen Transportunternehmens verdeutlicht. Die Autorin konzentriert sich auf die emotionale Komponente von Commitment gegenuber einem Unternehmen. Gibt es generationsspezifische Unterschiede? Wie hat sich die Arbeitswelt verandert? Die aus einer Befragung generierten Ergebnisse beantworten diese Fragen, aus denen Schulz konkrete Handlungsempfehlungen ableitet. Aus dem Inhalt: - Mitarbeiterbindung; - Flexibilisierung; - Burokonzept; - Commitment; - Generation Y