Burnout - Einfluss- und Verantwortungsbereich des Unternehmens: Massnahmen zur Verringerung des Burnout-Risikos von Mitarbeitern

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Das Thema Burnout ist nicht nur in den Medien prasent, sondern es ist Teil der heutigen Arbeitswelt geworden. Der volkswirtschaftliche Schaden bedingt durch Arbeitszeitausfalle und Behandlungskosten steigt kontinuierlich an. Die moeglichen Einflussfaktoren sind vielzahlig und werden nicht nur von der OEffentlichkeit sondern auch von der Wissenschaft kontrovers diskutiert. Selbst eine anerkannte, allgemein gultige Begriffsdefinition ist dafur nicht verfugbar. Dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen haben ist unbestritten. So nimmt die Veranderungsdynamik in Unternehmen bedingt durch den weltweiten Wettbewerb immer starker zu. Die Gestaltung solcher Veranderungsprozesse kann das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter im Unternehmen nachhaltig beeintrachtigen. Hier sind neben der professionellen Gestaltung von Veranderungen auch Fuhrung und eine foerderliche Unternehmenskultur notwendig, um nachhaltigen Erfolg zu erreichen. In diesem Leitfaden sollen jene Einflussfaktoren herausgearbeitet werden, welche als Ausloeser fur das Burnout-Syndrom gelten und im Einflussbereich eines Unternehmens liegen.