Strategien zur Vermeidung betrieblicher Fehlzeiten: Darstellung am Beispiel einer fiktiven GmbH & Co. KG

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Warum fehlen die, die fehlen? Diese Frage haben sich wohl alle Unternehmen in der Vergangenheit schon einmal gestellt. Fehlzeiten im Betrieb sind fur alle Beteiligten ein schwieriges und heikles Thema, bei dem oft Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen aufeinanderprallen. Schnell werden Klagen uber Verdachtigungen, Diskriminierungen und Misstrauen laut. Wirklich Erkrankte fuhlen sich als Simulanten behandelt; robuste Gesundheit wird als einziges Mittel fur den Erhalt des Arbeitsplatzes gesehen. In Zeiten starkeren Wachstums und gunstigeren wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wird um das Thema Fehlzeiten gerne ein Bogen gemacht, da es um weit Wichtigeres geht und man es sich leisten kann, uber diese ‘Kleinigkeiten’ hinwegzusehen. Allerdings haben sich die Umstande in Deutschland geandert. Starker internationaler Wettbewerb, Kostendruck und eine lahmende Konjunktur lassen diesen bislang vernachlassigten Faktor in den Vordergrund treten. Ziel ist es, durch umfassende Informationen und Analysen das Phanomen Fehlzeiten im Unternehmen transparent zu machen und Ansatze zu deren Senkung darzustellen, die von der Literatur vorgeschlagen werden. Eine Bewertung der vorgestellten Massnahmen anhand geeigneter Kriterien macht es schliesslich moeglich, konkrete Handlungsempfehlungen fur das Unternehmen abzuleiten.