Mit der globalen Vernetzung von Landern und Unternehmen nimmt zugleich die Bedeutung von internationalem Personalmanagement zu. Mitarbeiter werden in verschiedene Lander entsandt, um neue Moeglichkeiten zu erschliessen. Globalisierung ist jedoch nicht die einzige Veranderung, auf die Unternehmen reagieren mussen. Mit der sogenannten Generation Y findet ein Wertewandel statt, der neue Herausforderungen fur Unternehmen und Fuhrungskrafte mit sich bringt. Das Karrierebestreben dieser Generation, ihre Einstellungen und Erwartungen zur Arbeit sowie ihre Kenntnisse uber neue Technologien werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren grundlegend verandern. Das Buch gibt einen Einblick in die Einstellung der Generation Y zur beruflichen Auslandsentsendung. Dabei stellen sich folgende Fragen: Zeigt die Generation Y Bereitschaft fur eine Auslandsentsendung? Verandern sich die Probleme und Herausforderungen der Entsendung mit dem Generationenwechsel? Und wenn ja, was bedeutet dies fur die Unternehmen? Mithilfe der bestehenden Literatur und bisherigen Forschungsergebnissen wird die Grundlage fur die Formulierung von Hypothesen geschaffen, die durch eine Online-Umfrage uberpruft werden. Aus dem Inhalt: - Generation Y; - Auslandsentsendung; - Auslandseinsatzphase; - Arbeitsmarkt; - Globalisierung; - Personalmanagement