Arbeitsverhaltnisse im Rahmen eines Betriebsubergangs: 613a BGB und die Rechtsprechung des EuGH

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Fur Personalverantwortliche ist es notwendig, wenigstens in groben Zugen uber den gegenwartigen Stand der Rechtslage informiert zu sein und ein Gefuhl fur die Schwierigkeiten zu erhalten, die sich bei einem Betriebsubergang ergeben. Da 613a BGB europarechtlicher Herkunft ist bzw. auf den sog. Betriebsubergangsrichtlinien beruht, wird der EuGH-Rechtsprechung in diesem Bereich grosse Bedeutung beigemessen; nur Kenntnisse in der nationalen Rechtsprechung des BAG genugen nicht. Aus diesem Grund gilt das Augenemerk der Autorin den Auswirkungen eines Betriebsubergangs auf Arbeitsverhaltnisse sowohl aus deutscher als auch europarechtlicher Sicht.