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Das vorliegenden Buch liefert erstmals einen detaillierten und klar gegliederten UEberblick uber das Spektrum der atypische Beschaftigungsverhaltnisse in Deutschland. Behandelt werden befristete und geringfugige Beschaftigungsverhaltnisse (Mini- und Midijobs), Selbstandigkeit, die Instrumente Ich-AG und Grundungszuschuss aus der neuen Selbstandigkeit, Leiharbeit (einschliesslich der Personalserviceagenturen) sowie Varianten der Teilzeitbeschaftigung. Ebenso finden einige Kombilohn-Modelle und aktuell bestehende Regelungen mit einem Kombilohncharakter Beachtung. Die Konsequenzen fur die Beschaftigten stehen im Fokus der Analyse. Es stehen die einzelnen Problemlagen und Risiken im Vordergrund, welche sich an die einzelnen Varianten der atypischen Beschaftigung knupfen. Um die Situation der Betroffenen zu portratieren, werden Analysen aus den unterschiedlichsten Perspektiven vorgenommen: Quantitative Verbreitung und Entwicklung sowie die Verteilungen auf Geschlecht, Alter und Qualifikation der Beschaftigten. Angaben zu typischen Branchen verdeutlichen die Merkmale potentieller Risikogruppen. Analyse der aktuellen Gesetzeslage. Sie wird einer Evaluation unterzogen, welche neben den Zielen des Gesetzgebers insbesondere auf die Konsequenzen der betoffenen Beschaftigten abzielt. Im Spannungsfeld zum Normalarbeitsverhaltnis spiegeln sich hier Veranderungen wider, welche die institutionellen, rechtlichen und sozialpolitischen Orientierungen betreffen. Bedingungen der Sozialversicherungen, da sie massgeblich die Verhaltnisse und Umstande der Beschaftigungsformen mitbestimmen. Berufsstrategische Perspektive und Wirkung auf die Erwerbsmobilitat sowie die Arbeitsmarktintegration insbesondere von Frauen und Arbeitslosen. Einschatzung zum Ausmass der Prekaritat, welche mit den Erwerbsformen und ihren Begleitumstanden einhergehen kann. Abschliessend setzt sich Autor mit der aktuell gefuhrten Debatte um die Kombiloehne und dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn auseinander.
