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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Berufsakademie Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Shareholder Value und Globalisierung sind Begriffe, die das heutige Wirtschaftsgeschehen pragen. Doch was bedeuten sie und welche Veranderungen bringen sie mit sich? Die Globalisierung als zunehmende Verflechtung der Guter- und Kapitalmarkte spielt nun-mehr auch im Bereich der Personalrekrutierung eine starker werdende Rolle, denn Landergrenzen verlieren bei der Arbeitsuche qualifizierter Fuhrungskrafte immer mehr an Bedeutung. Aus diesem Grund hat der internationale Wettbewerb um engagiertes und kompetentes Fuhrungspersonal stark zugenommen. Werden allerdings die Verdienstmoeglichkeiten fahiger Fuhrungskrafte und andere Rahmenbedingungen betrachtet, steht es um den Standort Deutschland im internationalen Vergleich eher schlecht. Deutsche Unternehmen sind jedoch auf hochqualifiziertes Fuhrungspersonal angewiesen, denn sie sind es, die strategische Ent-scheidungen treffen und dadurch uber Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Um dem zukunftigen Mangel an hochmotivierten und begabten Fuhrungskraften vorzubeugen und im internationalen Wettbewerb um High Potentials konkurrenzfahig zu bleiben, mussen sich deutsche Unternehmen hinsichtlich ihrer Vergutungsstrategien den internationalen Gepflogenheiten anpassen. Zudem hat sich in den letzten Jahren auch in Deutschland verstarkt die Ausrichtung der Unternehmenspolitik am Shareholder Value durchgesetzt. Dadurch ist die Position der Eigenkapitalgeber gefestigt worden, denn ihre Gunst ist fur die Existenz eines Unternehmens unerlasslich, da Kapital benoetigt wird, um Investitionen tatigen zu koennen. Um der bedeutenden Stellung der Aktionare gerecht zu werden, mussen samtliche Unternehmensaktivitaten auf ihre Interessen ausgerichtet werden, weshalb die Implementierung eines entsprechenden Anreizsystems fur das Management sinnvoll ist. In dieser Arbeit soll ein solches Anreizsystem vorgestellt
