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Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, European Business School - Internationale Universitat Schloss Reichartshausen Oestrich-Winkel, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Diplomarbeit sollen zuerst Motivationstheorien in allgemeiner Form diskutiert werden, wobei sowohl auf die Inhaltstheorien als auch auf die Prozesstheorien der Motivation eingegangen wird, da Inhaltstheorien die Grundlage der Entwicklung von Prozesstheorien bilden bzw. die Prozesstheorien aus der Kritik an den Inhaltstheorien entstanden sind. In einem zweiten Schritt werden Anreizsysteme fur Fuhrungskrafte eroertert, um eine umfassende Basis fur die Gestaltung von Anreizsystemen zu legen. Dabei wird sowohl auf die Aufgaben als auch auf die Ausgestaltung von Anreizsystemen eingegangen, weil beide Aspekte fur die Gestaltung eines funktionierenden Anreizsystems bedeutsam sind. Aufgrund der Fokussierung auf Fuhrungskrafte werden tarifliche Regelungen zur Anreizgestaltung nicht berucksichtigt, da diese keine Auswirkungen auf die Fuhrungskraftevergutung aufweisen. Aufgrund der Unterschiede in der Motivationsorientierung von Menschen wird auf die besonderen Bedurfnisse und Situationen von Fuhrungskraften in Wachstumsunternehmen eingegangen, bevor auf Grundlage der Prozesstheorien Aussagen uber die Gestaltung von Anreizsystemen fur Fuhrungskrafte in Wachstumsunternehmen gemacht werden. Auf Basis dieser theoretischen UEberlegungen werden in einem weiteren Schritt Anreizsysteme in der Praxis betrachtet und kritisch hinterfragt. In einer abschliessenden Betrachtung sollen die Implikationen der Prozesstheorien beurteilt und daraufhin gepruft werden, ob sie alle Aspekte der Gestaltung von Anreizsystemen berucksichtigen.
