Demografischer Wandel und Personalpolitik

Der Verlauf der demographischen Entwicklung kann in Deutschland nahezu sicher vorhergesagt werden. Der Anteil der uber 50-jahrigen an der Bevoelkerung im Erwerbsalter wird zukunftig deutlich ansteigen, derjenige der 20- bis 30-jahrigen wird weiter abnehmen. Hierdurch mussen sich die Unternehmen mit einem steigenden Durchschnittsalter der Erwerbstatigen auseinander setzen und entsprechende Personalentwicklungsmassnahmen einleiten, welche die Probleme der demographischen Entwicklung berucksichtigen. Tatsachlich finden solche Prozesse jedoch zurzeit praktisch noch nicht statt, der Run auf die immer rareren jungeren Arbeitnehmer ist ungebrochen und Beispiel fur eine langfristig verfehlte Personalpolitik. Dieses Buch beschaftigt sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen. Hierbei wir gezeigt, welche Moeglichkeiten die Personalpolitik hat, auf den demographischen Wandel zu reagieren und was Unternehmen bereits jetzt an Massnahmen ergreifen sollten, um auch zukunftig handlungsfahig zu sein. In bestimmten Branchen droht sonst kurzfristig das Personal-Aus .