Mehr Wertschatzung und Anerkennung im Job

In vielen Unternehmen herrscht eine Wertschatzungs- und Anerkennungsdurre. Mitarbeiter beklagen, dass ihre Leistungen nicht angemessen anerkannt werden und sie sich als Mensch nicht ausreichend wertgeschatzt fuhlen. Niedrige emotionale Bindung zum Arbeitgeber sowie Demotivation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter sind die Folge. Doch das muss nicht sein. Es sind oft schon die kleinen und einfachen Dinge des betrieblichen Alltags, die zu einer erheblichen Verbesserung der Situation beitragen koennen. Sie sind die Erfolgsfaktoren, die zu einem Mehr an Wertschatzung und Anerkennung sowohl auf der Seite des Gebers als auch zu einem empfundenen Mehr auf der Seite des Empfangers beitragen. Sie bilden die Basis fur die Steigerung der Motivation und des persoenlichen Wohlbefindens in Betrieb und Buro. Damit sind sie zugleich wichtige Schlusselfaktoren fur den persoenlichen Erfolg und den Geschaftserfolg. Hierzu kann jeder seinen Beitrag leisten, egal auf welcher Ebene. Von der Fuhrungskraft bis zum Auszubildenden. Lassen Sie sich zum Nachdenken einladen und fur die positiven Aspekte von (mehr) Respekt, Wertschatzung und Anerkennung im Job sensibilisieren. Viele Praxisbeispiele und Fragen zur Selbstreflexion bieten umfangreiche Denkanstoesse und Handlungsansatze. Denkanstoesse und Handlungsansatze wie Mitarbeiter und Fuhrungskrafte durch mehr Respekt, Wertschatzung und Anerkennung die betriebliche Zusammenarbeit foerdern und die Beziehungsqualitat verbessern koennen. So nahern Sie sich ganz persoenlich dem Thema und koennen Ihren individuellen Nutzen ziehen. Nutzen auf dem Weg zur Verbesserung des Betriebsklimas und zu einer anderen Unternehmenskultur.