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Vom Normalarbeitsverhaltnis abweichende Beschaftigungsformen breiten sich immer starker aus und enden fur die betroffenen Arbeitnehmer haufig in der ‘Prekaritat’. Dieser Begriff beschreibt allgemein ‘unsichere’, ‘verwundbare’ Arbeitsverhaltnisse. Prekare Beschaftigung wird in hier basierend auf objektiven Kriterien (z.B. Existenzsicherung) und subjektiven Dimensionen (z.B. Status und Arbeitsinhalt) definiert, da auch die Herausbildung von Motivation auf subjektiv wahrgenommenen situativen Anreizen und deren Bewertung beruht. So zeigt sich, dass Prekaritat keine Randerscheinung darstellt: Verunsicherung kann auch bei Erwerbstatigen bestehen, die bei reiner Betrachtung der objektiven Kriterien von Prekaritat (noch) nicht betroffen sind- und umgekehrt. Der aus den inhaltlichen und methodischen UEberlegungen konstruierte Online - ‘Fragebogen zur Erfassung der Motivation von Erwerbstatigen’ erfasst neben sozidemografischen Daten objektive Merkmale der Arbeitssituation, deren subjektive Bewertung sowie neun geeignete Indikatoren zur Erhebung arbeitsbezogener Motivation. Er gestattet eine Einordnung von Erwerbsarbeit in eine neunstufige Typologie. Diese reicht von der ‘gesicherten Integration’ uber die ‘prekare Beschaftigung’ bis zur ‘unuberwindbaren Ausgrenzung’. Der Fragebogen ermoeglicht einen Vergleich der Erwerbstatigengruppen zu ihrer Arbeitszufriedenheit und Motivation. Basierend auf den Befragungsdaten koennen moegliche Zukunftsszenarien fur Unternehmen entwickelt sowie mitarbeiterorientierte und zugleich die Wettbewerbsfahigkeit steigernde Handlungsansatze im Rahmen der betrieblichen Beschaftigungspolitik abgeleitet werden.
