Akzeptanzmessung von Praventionsmassnahmen gegen Burnout

This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.

Zu Beginn des 21. Jahrhunderts sehen sich Unternehmen zunehmend mit einem gesteigerten Wettbewerbsdruck konfrontiert. Dieses Streben nach Wachstum geht mit unbestandigen Beschaftigungsverhaltnissen und anwachsenden Weiterbildungsanforderungen seitens der Mitarbeiter einher, welche langfristig gesehen zu einer psychischen UEberforderung fuhren koennen. Diese Sachverhalte verdeutlichen die Relevanz von Praventionsmassnahmen innerhalb der Unternehmen mit dem Ziel, die Mitarbeiter zukunftig vor psychischen Erkrankungen zu schutzen. Hierbei lassen sich individuelle, organisatorische und kombinierte Ansatze differenzieren. Solche vorbeugenden Massnahmen mussen allerdings von den jeweiligen Mitarbeitern akzeptiert werden. Die Existenz dieser Forschungsfrage begrundet sich durch die Tatsache, dass ohne die noetige Akzeptanz der Mitarbeiter auch die effektivste Massnahme wenig gewinnbringend erscheint. Das Ziel dieser Untersuchung liegt also in der empirischen Erforschung moeglicher Faktoren, welche eine Beeinflussung auf die Akzeptanz ausuben und auf welche Weise diese im organisatorischen Rahmen verbessert werden koennen.