Mitarbeiterfoerderung in lernenden Organisationen: Chancen und Handlungsoptionen strategischer Personalentwicklung fur das Unternehmen

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Die Studie betrachtet unter Einbezugnahme ausgewahlter aktueller Rahmenbedingungen, die ‘Foerderung von Mitarbeitern’ aus verschiedenen Blickwinkeln. Besonderheiten, Chancen, Handlungsoptionen werden aufgezeigt, die sich bei konsequenter Anwendung der Moeglichkeiten einer strategischen Personalentwicklung aus dem Themenkomplex der Mitarbeiterfoerderung zugleich fur Beschaftigte und Unternehmen ergeben koennen. Es wird insbesondere auf die Vorteile in der Praxis fur Organisationen und Beschaftigte eingegangen, und dargelegt, warum es in Zeiten des Fachkraftemangels kaum noch Alternativen dazu gibt. In Zeiten dieses akuten Fachkraftemangels ist es fur Unternehmen ein ganz wichtiger Punkt, qualifiziertes und motiviertes Personal zu akquirieren. Nur das erfolgreiche Unternehmen, welches den Mitarbeitern ebenso Entwicklungsmoeglichkeiten bietet, wie es sie auch fur sich und seine Entwicklung benoetigt, wird kunftig noch am globalisierten Markt und seinen schnelllebigen Entwicklungen mithalten koennen. Qualitat und Leistung lohnt sich und muss sich lohnen - fur beide: fur das Unternehmen und seine Mitarbeiter. Diese Studie soll dem Profi weitere Ideen und dem Beginner einen Leitfaden liefern.