Diversity Management in Deutschland: Sicherung langfristiger Unternehmensziele im Mittelstand

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Wie kann es gelingen, die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das jeweilige Unternehmen zu erhoehen und auf einem konstanten Pegel zu halten, damit die Leistungserbringung des Unternehmens mittel- bis langfristig gesteigert werden kann, um das Erreichen langfristiger Ziele sicherstellen zu koennen? Diese Fragestellung ist Hintergrund der vorliegenden Untersuchung und bewegte den Autor dazu, sich mit Diversity Management im deutschen Mittelstand zu beschaftigen. Neben einer kurzen Einleitung, bietet dieses Buch eine fundierte Einfuhrung in das Thema Diversity Management und zeigt dem Leser, wie sich dieses entwickelt. Daruber hinaus erklart es, wie eine Anwendung des Diversity Managements als Unternehmensstrategie funktionieren kann. Dies geschieht in den drei Schritten Vorbereitung Umsetzung und Analyse, sodass der interessierte Leser eine Art Anleitung bezuglich des Umgangs mit Diversity Management erhalt. Schliesslich beschreibt dieses Werk eine Diversity-Management-Einfuhrung aus der Praxis am Beispiel einer mittelstandischen Stahlgiesserei. Auf diese Weise gelingt es, die theoretischen Untersuchungen mit Leben zu fullen.