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Mentoring- und Coachingprogramme als moderne Personalentwicklungsinstrumente nehmen Studien zufolge fur karriereorientierte Frauen einen weitaus groesseren Stellenwert ein als Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Autorin untersucht daher exemplarisch und in dieser Kombination erstmalig fur den Freistaat Sachsen, inwieweit Grossunternehmen, externe Coaching-Anbieter und genderspezifische Netzwerke diesen Bedarf bereits erkannt haben und der Zielgruppe der angestellten Frauen mit Fuhrungsverantwortung entsprechende Angebote unterbreiten. Gesucht werden dabei insbesondere Trainingsmassnahmen in den Fuhrungskompetenzen Ziel- und Karriereorientierung , Risikobereitschaft/ Entscheidungsfahigkeit , Strategisches Denken/ Entwickeln unternehmerischer Visionen sowie Netzwerkkompetenz . Vor dem Hintergrund des besonders in den MINT-Berufen drohenden Fachkraftemangels und der damit sinkenden Wettbewerbsfahigkeit des Freistaates dokumentiert das Buch bereits bestehende Initiativen zum Aufbrechen geschlechtsspezifischen Berufswahlverhaltens in Kindergarten, Schule und Universitat einerseits, zeigt jedoch ebenso anschaulich die Notwendigkeit des Umdenkens bei der Personalbeschaffung nicht nur in den Unternehmen, sondern auch bei Wirtschaftsverbanden und Kammern, deren Satzungen und Werbekampagnen die Humanressource Frau noch zu oft schlichtweg ausblenden. Eingebettet in die ubergreifende Thematik des Diversity-Management und Gender-Mainstreaming bietet die Autorin zudem einen vergleichenden Abriss der Entwicklung der Frauenfoerderung und damit verbundenen Gesetzgebung auf europaischer, bundesdeutscher und sachsischer Ebene. Verbunden wird dies mit dem aktuellen Stand der politischen Diskussion uber Frauenquote und Equal Pay. Dieses Buch ist gleichzeitig Bestandsaufnahme und Aufforderung zu weiterer Forschung in den ubrigen neuen Bundeslandern und Berlin. Seine umfangreiche Auflistung und Auswertung aktuell vorhandener Forschungsliteratur erlaubt ein
