Die Energiewirtschaft ist weiblich - Warum nicht auch das Personal? Eine branchenspezifische Studie zu Gender Diversity

This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.

Aus Frauen und Mannern bestehende Teams treffen bessere Entscheidungen. Kunden profitieren von den Sichtweisen beider Geschlechter. Unternehmen mit Frauen in der Fuhrungsriege erzielen hoehere Ergebnisse. Dennoch ist nur ein Viertel der Beschaftigten in der Energiewirtschaft weiblich. Dieses Buch versteht sich deshalb als Pladoyer fur Geschlechtervielfalt in einer mannerdominierten Branche. Im Ergebnis einer empirischen Studie zeigt es die Barrieren auf, die Frauen den Einstieg in die Energiewirtschaft erschweren und liefert Hinweise, wie Unternehmen diese Barrieren abbauen koennen. Frauenfoerderung ist kein Etikett zur blossen Erhoehung der Arbeitgeberattraktivitat. Sie ist eine Notwendigkeit, weil nur durch differenzierte Sichtweisen und die Nutzung aller verfugbaren Kompetenzen ein Unternehmenswachstum moeglich ist. So haben Energieversorger die Chance, sich in einem volatilen Markt zu behaupten und den steigenden Anforderungen gewachsen zu sein. Kein Unternehmen kann es sich leisten, auf die Halfte der Menschheit zu verzichten. Auch nicht die Energieversorger!