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Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat das Thema Managementvergutung in verstarktem Masse in den Blickpunkt der oeffentlichen Diskussion und der wissenschaftlichen Auseinandersetzung geruckt. Fur nicht Wenige sind die Managergehalter (insbesondere bei Finanzinstituten) und deren teilweise mangelhafte langfristige Ausrichtung mit ein Grund dafur, dass eine, nun mittlerweile gut drei Jahre andauernde, Weltwirtschafts- und Finanzkrise entstanden ist, wie es sie seit den dreissiger Jahren des vergangenen Jahrhunderts nicht mehr gegeben hat. Im letzten Jahrzehnt haben sowohl Grosskonzerne wie auch mittelstandische Unternehmen in Deutschland aktienbasierte Vergutungsinstrumente als Bestandteil der Gesamtvergutung des Managements eingefuhrt. Diese Art der Managementvergutung war bis dahin nur aus den USA bekannt. Aktuell verfugt nahezu jedes Unternehmen des deutschen Aktienindexes (DAX) uber langfristig ausgelegte aktienbasierte Vergutungsinstrumente. Im Rahmen dieser Studie werden die massgeblichen Facetten und Aspekte aktienbasierter Managementvergutung untersucht. Ziel ist es, ausgehend von der theoretischen Rechtfertigung, einen UEberblick uber die moeglichen Ausgestaltungsarten aktienbasierter Vergutungsinstrumente zu geben. Der Fokus liegt dabei auf denjenigen Modellen, die sich an den langfristigen Erfolgszielen eines Unternehmens orientieren. Detailliert analysiert werden die US-amerikanischen Vergutungspraktiken aufgrund ihrer Vorreiterrolle, Bedeutung fur die Gesamtentwicklung und der immer wieder oeffentlich in die Kritik geratenen Entlohnung ihrer Top-Manager. Hierdurch sollen gleichermassen die kritischen Folgen und Grenzen aktienbasierter Managementvergutung aufgezeigt werden.
