Communication Non Violente

Ce travail s'attarde
la pr sentation des diff rents enjeux du contexte organisationnel qui engendrent des changements identitaires et communicationnels. Plus pr cis ment, il d nonce le syst me organisationnel qui met en place une qualit de vie malsaine ayant des effets sur l'identit professionnelle et affectant ainsi les diff rentes facettes du concept de soi des travailleurs. Le but de l’ tude exploratoire est de mener un cas pratique qui consiste
identifier les changements possibles chez les tudiants de l'UFR Master
Management des Ressources Humaines et Ing nierie des Comp tences
dans l'exercice de leur fonction de communication et leur estime personnelle
la suite d'une formation en communication non violente. Cette recherche est une piste de r flexion pour toutes les personnes qui prouvent le d sir d'actualiser leurs connaissances afin de faciliter leur compr hension des processus communicationnels et relationnels qui influencent leurs changes dans leur entourage. C'est donc le v cu quotidien tant sur le plan du d veloppement de soi que ses relations aux autres qui est au coeur de la recherche.