L'ouvrage porte sur le syst me tripartite de relations professionnelles du Grand-Duch de Luxembourg, regroupant les autorit s publiques ainsi que les organisations syndicales et patronales. La publication se pose deux questions. Dans quelle mesure peut-on parler d'un mod le de relations professionnelles propre au Luxembourg ? Ce mod le rel ve-t-il ou non du type consociatif tel que th oris par Arendt LIJPHART ? L'ouvrage pr sente le Luxembourg et ses relations professionnelles, l’ volution des institutions importantes du dialogue social, diverses th ories sociologiques et politiques. Le livre consiste aussi en une analyse des principaux l ments de la th orie de LIJPHART appliqu e aux relations professionnelles tripartites luxembourgeoises. Les conclusions r pondent aux questions pos es ci-dessus. Cette publication int ressera les chercheurs en relations professionnelles, mais aussi les praticiens de la sociologie politique. Elle permet de mieux faire conna tre le fonctionnement du Grand-Duch de Luxembourg.