Le Roulement Du Personnel Sur La Performance Organisationnelle

Voici une recherche portant sur la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en vidence l'effet mod rateur des pratiques de gestion des ressources humaines. De type empirique, cette tude utilise des donn es provenant de 241 succursales bancaires associ es
la F d ration des caisses Desjardins de Montr al. Nos r sultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Qui plus est, nos analyses ont d cel un effet mod rateur des pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est att nu lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Ainsi, cette tude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de de les aider
adopter les strat gies ressources humaines ad quates.