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Inhaltsangabe: Einleitung: Der Begriff des Netzwerkes ist gegenwartig zu einer zentralen Metapher geworden. Die Vernetzung von Unternehmen scheint fur das Bestehen eines Unternehmens im Wettbewerb unerlasslich zu sein. In der Literatur finden sich zahlreiche Beitrage uber die Ausgestaltung von Netzwerken und deren Vorteile gegenuber der Einzelorganisation. Die zentrale Frage lautet jedoch, unter welchen Bedingungen netzwerkartige Kooperationen zwischen Unternehmen moeglich sind und wie solche Netzwerke aufgebaut und stabilisiert werden koennen. Die vorliegende Diplomarbeit widmet sich dieser Thematik. Anliegen der Arbeit ist es, die einzelnen Phasen des Vernetzungsprozesses von Unternehmen aufzuzeigen sowie praktische Hinweise zu geben, wobei der Schwerpunkt auf die Bildung und Funktionsweise dieser Organisationsform gelegt werden soll. Zu diesem Zweck ist die Arbeit in drei Teile gegliedert. Im ersten Teil (Abschnitt 2) soll dem Leser nach einer allgemeinen Einfuhrung der Begriff des sozialen Netzwerkes naher gebracht werden. Dem schliesst sich ein UEberblick uber die verschiedenen Erklarungsansatze von Netzwerken sowie die Diskussion an, ob es sich bei Netzwerken um eine Hybridform oder eine eigenstandige Organisationsform handelt. Im Weiteren folgt eine UEbersicht uber die in der Literatur am haufigsten genannten Netzwerktypen und ihre Unterscheidungsmerkmale, wobei der Schwerpunkt der Arbeit auf das interorganisationale Netzwerk gelegt werden soll. Der zweite Teil der Arbeit (Abschnitte 3 bis 5) befasst sich mit der Entwicklung des Netzwerkes im weiteren Sinne. Zunachst werden im dritten Kapitel die Motive fur die Bildung von Netzwerken aufgezeigt und die Voraussetzungen betrachtet, uber die ein an einer Kooperation interessiertes Unternehmen verfugen sollte. Auf die Besonderheiten, die sich bei Netzwerkpartnern unterschiedlicher Kulturen ergeben, soll im Rahmen dieser Arbeit nicht eingegangen werden. Das darauf folgende Kapitel befasst sich mit den Phasen der Net
