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Inhaltsangabe: Einleitung: Der innerbetrieblichen Kommunikation wird in der Literatur grosse Bedeutung beigemessen - sie erscheint gewissermassen unverzichtbar fur den Erfolg eines jeden Unternehmens. Dennoch wird sie bisher haufig lediglich unter Einzelaspekten betrachtet - etwa im Hinblick auf technische Regelungen zur Informationsweitergabe oder als Teilbereich weiter gespannter und anders akzentuierter Ansatze wie dem Personalmarketing, der Unternehmenskultur oder der Corporate Identity. Diese Arbeit stellt den Versuch einer ganzheitlichen Betrachtung dar. Es werden nicht einige wenige, ausgewahlte Aspekte der innerbetrieblichen Kommunikation dargestellt, sondern vielmehr ihre Mehrdimensionalitat und Komplexitat zu erfassen versucht. Dabei erfolgt im ersten Teil der Arbeit ein UEberblick uber den Theoretischen Anspruch innerbetrieblicher Kommunikation. Erlautert wird auf Basis aktueller Literatur der heutige Erkenntnisstand bezuglich des optimalen Aufbaus und Ablaufes innerbetrieblicher Kommunikation. Ziel dieser Darstellung ist es, einen umfassenden Einblick in die Thematik zu vermitteln und es dem Leser zu ermoeglichen, die innerbetriebliche Kommunikation hinsichtlich ihrer Bedeutung fur das betriebliche Geschehen einzuordnen. Gleichzeitig wird versucht, die innerbetriebliche Kommunikation im Hinblick auf ihre Bedeutung in Zusammenhang mit anderen betriebswirtschaftlichen Aspekten wie Organisation, Fuhrung, Unternehmenskultur, Corporate Identity, Wandel sowie Motivation zu interpretieren. Im zweiten Teil der Arbeit werden - aufbauend auf dem Theoretischen Anspruch - die innerbetrieblichen Kommunikationsstrukturen eines fuhrenden Anbieters auf dem Gebiet der jungen Mode, Jeans und Sportswear auf Basis einer schriftlichen und mundlichen Mitarbeiterbefragung analysiert. Dabei wird anhand eines Vergleiches der ermittelten Ist-Situation mit dem theoretischen Anspruch innerbetrieblicher Kommunikation versucht, Problembereiche innerhalb des Unternehmens zu erkennen
