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Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Der Individualisierungsprozess und die Flexibilisierung sowie Pluralisierung der Arbeitswelt sind aktuelle Entwicklungen, die zusammengehoeren. Die gesellschaftlichen Akteure mussen sich zunehmend einem Arbeitsmarkt anpassen, der Flexibilitat, Mobilitat und lebenslanges Lernen verlangt. Umgekehrt sehen sich auch die Unternehmen mit einem schnell wandelnden Markt konfrontiert, der von ihnen Anpassungsfahigkeit, Innovation und Serviceorientierung erfordert. Deshalb bieten sie verstarkt Arbeitsplatze an, die ein hohes Mass an Selbstverantwortung, Eigeninitiative, Kreativitat und Kundenorientierung beinhalten. Diese flexiblen Arbeitsmarktanforderungen in Verbindung mit dem Individualisierungsprozess fuhren zu erheblichen geographischen, sozialen und wirtschaftlichen Veranderungen in der Gesellschaft. Die traditionellen Sicherheiten in Bezug auf Arbeitsplatz, Geschlechterrollen, Familienbindung und persoenlicher Identitat loesen sich nach und nach auf. An ihre Stelle treten neue Formen der Partnerschaft, des familiaren Zusammenlebens und der individuellen Lebensfuhrung. In diesem Zusammenhang ist der Einzelne zunehmend entwurzelt, da die traditionellen Sinnangebote und verbindlichen Lebensmuster nicht mehr allgemein gultig sind. Vor diesem Hintergrund mussen sich die Menschen ihre eigenen Identitaten und Lebenswelten zunehmend selbst erschaffen und zusammenbauen. Hierbei sehen sie sich mit einer Vielzahl von Sinnangeboten und Werten konfrontiert, die die Gesellschaft ihnen in unterschiedlicher Form taglich zur Verfugung stellt, sei es durch Medien, Berufe, Bildung, Freunde oder Freizeitaktivitaten. Auf der Ebene der Erwerbsarbeit wird das Normalarbeitsverhaltnis mit seinen Grundzugen wie lebenslange Anstellung und Arbeitsplatzsicherheit von einer risikoreichen Erwerbsbiographie abgeloest, die standige Qualifizierung, geographische Veranderung und Arbeitsplatzwechsel beinhalten kann. Diese Anpassung an einen flexiblen Arbeitsmarkt kann darube
