This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Inhaltsangabe: Einleitung: In vielen Unternehmen wird derzeit uber neue Arbeitszeitmodelle nachgedacht. Ein Hochlohnland wie Deutschland kann auf Dauer nur dann im internationalen Wettbewerb bestehen, wenn die Flexibilitat und Innovationskraft der Unternehmen gestarkt wird. Flexible Arbeitszeitmodelle koennen dazu beitragen, dieses Ziel zu erreichen. Gerade vor dem Hintergrund steigender Personalkosten, Verlangerung der Betriebszeiten, Mangel an Fachkraften trotz hoher Arbeitslosigkeit und den Wunschen der Mitarbeiter nach interessengerechterer Arbeitszeit mussen die Unternehmen reagieren. Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeitkonten gelten als wichtiger Bestandteil der Arbeitszeitflexibilisierung. Diese bieten den Unternehmen und den Mitarbeitern eine Vielzahl zusatzlicher Instrumente zur optimalen Abstimmung der Arbeitsprozesse auf die betrieblichen Belange, die Wunsche der Kunden und die persoenlichen Bedurfnisse der an diesen Prozessen beteiligten Arbeitnehmer. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht eignen sich Arbeitszeitkontenmodelle dazu, notwendige personelle und organisatorische Veranderungen vorzunehmen, mit denen ein aufgabengerechtes Arbeiten bei erhoehter Flexibilitat des Personaleinsatzes erreicht werden kann. In den letzten Jahren hat die Diskussion um Arbeitszeitmodelle aufgrund der Moeglichkeit zur Flexibilisierung der Arbeitszeit uber langere Zeitraume neue Impulse bekommen. Fur die Arbeitnehmer eroeffnet sich dadurch die Chance, ihre Lebensarbeitszeit selbst zu gestalten. Altersteilzeit, Vorruhestand oder auch Sabbaticals sind in diesem Zusammenhang wichtige Elemente flexibler Lebensarbeitszeitmodelle. Gang der Untersuchung: Im Rahmen dieser Diplomarbeit sollen die Gestaltungsmoeglichkeiten und Grenzen von Langzeitkontenmodellen aufgezeigt und die sich daraus ergebenden Probleme eroertert werden. Dabei beschaftigen sich die ersten beiden Kapitel der vorliegenden Arbeit zunachst mit Begriff, Bedeutung und Notwendigkeit der Arbeitszeitflexibilisierung sowie
