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Inhaltsangabe: Einleitung: Die vorliegende Diplomarbeit bildet einen Teil der vorbereitenden Untersuchungen des Teilprojektes C4 im Rahmen des in 1999 eingerichteten Sonderforschungsbereiches Umwelt und Region an der Universitat Trier. Ziel dieses Teilprojektes ist die Entwicklung eines Modells zur Erklarung umweltgerechten Entscheidens. Das Modell benennt eine Reihe von Einflussfaktoren, die sich auf die Bereitschaft umweltgerechte Entscheidungen in einem Unternehmen zu treffen, auswirken sollen. Diese Faktoren werden wahrend der ersten Projektphase hinsichtlich ihrer Gultigkeit uberpruft und fur das Akteurfeld Industrie und Handwerk spezifiziert. Die Arbeit greift Teilaspekte des Modells heraus, um diese genauer zu untersuchen. So soll insbesondere der Einfluss von Werten und Normen auf umweltgerechtes Entscheidungsverhalten von Fuhrungskraften in Industrie- und Handwerksbetrieben untersucht werden. Dabei verfugt die Fuhrungskraft als Individuum uber persoenliche Wert- und Normvorstellungen, die ihr Handeln beeinflussen. Gleichzeitig ist sie in ihrer Rolle als Fuhrungskraft in ein Wert- und Zielsystem ihres Unternehmens eingebunden, wie es sich uber die Zeit in Form der Unternehmenskultur herausgebildet hat. Damit sind bestimmte Erwartungen seitens unternehmensrelevanter Bezugsgruppen (wie z. B. unterstellte Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen, Kunden aber auch andere Anspruchsgruppen wie z. B. Burgerinitiativen, Umweltschutzverbande…) an ihr Entscheidungsverhalten verbunden und beeinflussen dieses. In meiner Diplomarbeit werden also sowohl die individuellen Werte, Ziele und Normen der jeweiligen Fuhrungskraft und die mit ihrer Rolle als Entscheidungstrager bzw. Mitglied in einem Entscheidungsgremium verknupften Verhaltenserwartungen als auch die in ihrem Unternehmen bestehende Unternehmenskultur als moegliche Einflussfaktoren umweltgerechten Entscheidens Gegenstand der Betrachtung sein. Ausgangpunkt meiner UEberlegungen bildet die Hypothese, dass Entscheidu
